提高全省技术工人待遇新闻发布会在南昌举行

发布日期:2019-02-21 16:01 浏览次数: 字体:[ ]

新闻发布会现场(文颖 摄)

  2月21日,江西省政府新闻办、省人社厅联合召开提高全省技术工人待遇新闻发布会,省人社厅党组成员、副厅长刘克琦介绍我省出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》的有关情况,省人社厅专技处处长叶志忠,省人社厅劳动关系处处长李金华,省人社厅职建处副处长淦勇,省就业局副局长刘雪峰出席发布会并回答记者提问。省政府新闻办对外新闻处处长陈惠龙主持新闻发布会。

省政府新闻办对外新闻处处长陈惠龙(文颖 摄)

陈惠龙:

各位记者朋友:

  大家好!欢迎大家出席省政府新闻办新闻发布会。今天下午,我们非常高兴地邀请到了省人社厅党组成员、副厅长刘克琦先生,省人社厅专技处处长叶志忠先生,省人社厅劳动关系处处长李金华先生,省人社厅职建处副处长淦勇先生,省就业局副局长刘雪峰先生,请他们介绍我省出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》的有关情况,并回答大家的提问。

  下面先请刘克琦副厅长介绍有关情况。

省人社厅党组成员、副厅长刘克琦(文颖 摄)

刘克琦:

各位记者朋友,各位来宾:

  大家下午好!欢迎大家参加今天的新闻发布会。

  首先,诚挚感谢各新闻媒体和各位记者长期以来对江西人社事业改革发展的热情报道,对江西省人社厅工作的大力支持。

  前不久,省委、省政府印发了《关于提高技术工人待遇的实施意见》,第一次把提高技术工人待遇上升到全局的高度,摆在全省经济社会发展的重要位置。这是聚焦全省高质量跨越式发展,针对加快推进我省新时期产业工人队伍建设改革,提高保障和改善民生水平作出的重大战略决策,对同步全面建成小康社会,开拓富裕美丽幸福现代化江西建设的新境界,共绘新时代江西物华天宝、人杰地灵的新画卷具有重要意义。

  下面,我就《实施意见》的出台背景、主要内容、特色亮点等三个方面情况向大家作个简要介绍。

  一、《实施意见》的出台背景

  技术工人是产业工人队伍的重要组成部分,也是实施创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源。提高技术工人待遇,是加强和健全人才激励机制的重要方面。党的十九大提出,要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军;要弘扬劳模精神和工匠精神;要营造劳动光荣社会风尚和精益求精的敬业风气;要实施人才强国战略和创新驱动发展战略。强调,要建设现代化经济体系,这一经济体系包含了实体经济、科技创新、现代金融和人力资本的协同发展。为贯彻落实党的十九大精神,2018年1月,中央深改组第二次会议审议通过了《关于提高技术工人待遇的意见》,并于2018年3月由中共中央办公厅、国务院办公厅印发,这是以习近平同志为核心的党中央立足新时期产业工人队伍建设改革的又一重大战略决策,明确了提高技术工人待遇的指导思想、基本原则和政策措施。人力资源社会保障部作为主要牵头单位,对各地贯彻落实好中央文件精神也作了具体部署。

  省委、省政府历来高度重视技术工人队伍建设,对提高技术工人待遇问题始终十分关心,先后采取调整最低工资标准、发布企业工资指导线和人力资源市场工资指导价位、推进国有企业负责人薪酬制度改革等系列措施,努力提高技术工人各项待遇。特别是省委十四届六次全会以来,刘奇书记多次强调,要注重培养一大批实用型、技能型人才,努力建设一支规模宏大的“人才赣军”,重塑“江西制造”的辉煌;易炼红省长要求,要加强研究,着力解决企业人才短缺的问题。近年来,全省技术工人队伍建设取得了较好成绩,为江西经济发展提供了坚强的人才保障,涌现出一批中华技能大奖、赣鄱工匠和高技能领军人才。到目前为止,全省技能人才总量达到470万人。但是,高技能人才依然严重不足,技工短缺现象依然是人力资源市场结构性矛盾的体现,就业难与招工难依旧并存。分析其原因,主要还是技术工人的社会地位不够高,受社会环境、传统思维观念的影响,以及收入水平不高,许多青年人不愿意当技术工人等。这些问题都需要统筹研究、综合施策、长期努力。

  中共中央办公厅、国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》出台后,省委、省政府十分重视,抓住这一重大机遇,千方百计进一步提高全省技术工人待遇,并把制定《实施意见》定为2018年全省全面深化改革的一项重点任务,列入2018年重大改革计划,明确由省人社厅牵头起草。按照省委、省政府要求,我们会同有关部门在学习外省先进做法、总结我省技能人才队伍建设实践经验、广泛征求各地各部门和广大技术工人及社会公众意见和专家论证的基础上,研究起草并形成了《实施意见》的审议稿。2018年12月26日,经省委全面深化改革委员会第二次会议审议通过,于2019年2月2日由省委办公厅、省政府办公厅印发各地各部门实施。

  二、《实施意见》的主要内容

  《实施意见》共分6个部分。第一部分是总体要求,包括指导思想和主要目标;第二、三、四、五部分是核心内容,紧密结合我省实际,分别从激励引领、培养支撑、评价使用、服务保障等四个方面,提出了17条改革举措,涉及技术工人的收入分配、待遇提高、技能提升、作用发挥等内容。第六部分是组织保障,包括加强领导、经费保障和督查落实。

  在主要目标方面,《实施意见》提出,到2020年,全省技术工人激励、培养、评价、使用、保障等措施,市场决定、政府推动、企业主体、工会监督、群团动员、社会支持的提升技术工人待遇的新格局基本形成,技术工人工资水平稳步提高、技能培养与提升体系更加完善、评价使用激励机制更加科学合理、成长成才通道更加顺畅、作用得到充分发挥,技能人才政策环境和社会氛围明显改善,高技能领军人才的服务保障制度全面建立。全省技能人才总量达到500万人,其中高技能人才总量达到150万人。

  在激励引领方面,从两个层次加强激励:一是针对普通技术工人,《实施意见》提出,采取深化企业技术工人工资分配制度改革、发挥市场决定性作用构建技术工人工资正常增长机制、建立技能导向的技术工人长效激励机制等3条措施,提高普通技术工人的工资收入水平;二是针对高技能领军人才,《实施意见》提出,采取加强高技能领军人才认定、提高高技能领军人才的政治待遇、经济待遇和社会待遇等4条措施,激发技术工人骨干和中坚力量的活力,同时让更多的人愿意向他们学习、向他们看齐,努力成为高技能领军人才。

  在培养支撑方面,《实施意见》提出,采取推行终身职业技能培训制度、突出做好高技能人才培养、深化校企合作培养技术工人等3条措施,鼓励技术工人凭技能提升待遇。

  在评价使用方面,《实施意见》提出,采取改革完善技术工人评价制度、加强职业技能竞赛培养选拔技术工人力度、贯通技术工人与专业技术人员职业发展通道、鼓励和支持高技能领军人才参与技术创新等4条措施,畅通技术工人成长成才通道。

  在服务保障方面,《实施意见》提出,采取突出做好高技能领军人才服务保障、落实好技术工人休息休假权利、广泛宣传技能人才劳动成果和工作价值等3条措施,增强技术工人职业荣誉感。

  三、《实施意见》的特色亮点

  《实施意见》对标中央要求,立足江西实际,坚持问题导向,提出了一系列具有江西特色的改革创新举措,含金量比较高。主要的特色亮点,集中体现在解决三大问题:

  一是解决“待遇差”的问题。《实施意见》立足体现技术工人的劳动价值、技能价值和创造价值,打破学历、资历、职称等限制,建立了一套适合技术工人、突出技能特色、体现工作价值的技术工人待遇体系。比如,对高技能领军人才,《实施意见》首次从政治待遇、经济待遇、社会待遇三个方面给予全方位保障。在政治待遇上,《实施意见》规定,探索建立高技能领军人才在工会、共青团、妇联等群团组织中挂职或兼职制度;将优秀代表纳入党委联系服务专家范围,做好慰问、休假和体检等服务工作;适当增加高技能领军人才在各级人民代表大会代表、政协委员、群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例;提高高技能领军人才的党员比例;明确劳动模范、五一劳动奖章等评选获得者中,高技能领军人才的比例应达到20%以上。在经济待遇上,《实施意见》规定,鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴、发放特殊贡献奖励和允许职业院校兼职等方式,参照高级管理人员标准落实高技能领军人才的经济待遇;对于参与国家、省部级科技计划项目的高技能领军人才,鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励;对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级及以上奖项、“师带徒”业绩突出的,取消学历、年限等限制,破格晋升技术等级;支持企业参照高层次专业技术人员标准,继续聘任达到法定退休年龄的高技能领军人才。在社会待遇上,《实施意见》规定,各地要把高技能领军人才纳入当地人才分类目录,研究制定对高技能领军人才在购(租)住房、安家补贴、子女接受义务教育等方面的支持政策;对引进的高技能领军人才支付的一次性住房补贴、安家费,可按规定在计算企业所得税前扣除;对引进的高技能领军人才,未达到法定正常退休年龄的,可随所在用人单位参加相应的职工养老保险;对于高技能领军人才在赣创办的符合条件的小微企业,贷款额度在100万元以内的可免除担保、反担保措施,直接给予创业担保贷款。

  二是解决“轻培养”的问题。《实施意见》从政策、资金、平台、评价四个方面,全方位调动和发挥企业在技能人才培养中的主体作用,着力解决企业“重使用、轻培养”问题。比如,在政策方面,《实施意见》规定,要引导企业建立职工培训机构和技术工人定期培训轮训制度,制定技术工人培训规划;全面推行企业新型学徒制培训和企业技师培训;推动具备条件的行业企业建立首席技师制度;支持企业深入开展校企合作,健全企业参与校企合作的成本补偿等政策,明确参与校企合作的企业和职业院校按照国家有关规定享受税收、用地、金融等优惠政策,允许和鼓励企业等以土地、资本、知识、技术、管理等要素参股、入股,或者以引企驻校、引校进企、校企一体等方式,吸引优质企业与职业院校共建生产性实训基地。在资金方面,《实施意见》规定,要合理调整就业补助资金支出结构,加大高技能人才培养补助的支持力度;落实企业新型学徒制的培训补贴;扩大职业(工种)补贴范围,政府补贴的职业技能培训项目全部向具备资质的职业院校和培训机构开放;发挥失业保险基金支持参保职工提升职业技能作用,按规定为参保职工提供技能提升补贴。在平台方面,《实施意见》规定,将优先支持企业建设高技能人才培训基地、竞赛集训基地、技能大师工作室项目建设,并给予建设资金补助。在评价方面,《实施意见》规定,将支持行业龙头企业或其委托的社会组织、人才评价机构参照国家职业标准,制订企业岗位规范,实施自主评价,核发职业技能等级证书并兑现待遇,示范带动更多企业自主开展技能评价;鼓励企业增加技术工人技能等级层次,探索设立技能专家、首席技师、特级技师等岗位,通过企业评价、社会化鉴定、技能竞赛、院校培训等多种途径,拓宽技术工人晋升通道。

  三是解决“天花板”的问题。《实施意见》从“拓宽、贯通、支持”三个方面发力,着力解决技术工人成长成才的“天花板”问题,打破职业发展瓶颈,为提高各类待遇创造条件。比如,在拓宽方面,《实施意见》拓宽了我省高技能领军人才的认定范围。中央界定的高技能领军人才范围总体上是“5+1”,“5”就是全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者、中华技能大奖获得者、全国技术能手和国务院政府特殊津贴专家等五类人才,“1”就是省级政府认定的高技能人才。在中央明确的范围内,我们充分理解和利用好“1”这个政策,重点突出江西特色,在“5”的基础上增加了8类人才,即全国三八红旗手中的技能人才、江西省优秀高技能人才、赣鄱工匠、江西省能工巧匠、省政府特殊津贴专家、江西省“双千计划”高技能领军人才人选、“赣鄱英才555工程”高技能人才人选、获得世界技能大赛金银铜牌和优胜奖的选手及指导老师。在贯通方面,《实施意见》贯通了技术工人与专业技术人员职业发展通道。《实施意见》提出,中华技能大奖、全国技术能手获得者可破格申报高级职称,取得工程技术类高级职称的专业技术人才可直接认定为高级技师;取得技师以上职业资格证书或职业技能等级证书的专业技术人才可领办、创办技能大师工作室;符合条件的高技能人才可申报参加助理工程师、工程师和高级工程师的评审或考试;具有技师、高级技师职业资格或职业技能等级证书的高技能人才参加工程师、高级工程师任职资格评审。在支持方面,《实施意见》大力支持高技能领军人才参与技术创新。《实施意见》提出,高技能领军人才参与国家和省部级科研项目、开展科技攻关活动,与其他项目成员享受同等待遇;支持高技能领军人才参加创新成果评选、展示和创业创新等活动;支持高技能领军人才申报国家和省部级科学技术奖,增加高技能领军人才参与全国、省部级的创新争先奖等奖项的推荐名额等。

  总之,《实施意见》坚持以人民为中心的发展思想,坚持全心全意依靠工人阶级的方针,抓住了技术工人最关心、最直接、最现实的利益问题,聚焦企业人才瓶颈,突出激励提升,强化问题导向,促进改革发展成果更多更公平惠及技术工人,具有鲜明的导向性、针对性和标志性,将进一步增强全省技术工人的获得感、自豪感、荣誉感,激发他们创新创造的热情,积极投身全省经济社会发展建设。

  下一步,我们将会同有关部门加大《实施意见》的学习贯彻,完善工作机制,加强指导督察,加快推进各项政策措施落地见效,让广大技术工人有实实在在的获得感。我们也恳请各位记者朋友,进一步加大《实施意见》的宣传报道,切实和我们一道解读好、宣传好、贯彻好省委省政府的惠民政策,共同为提高技术工人待遇积聚正能量作出积极贡献。

  我就先介绍这些情况。谢谢大家!

陈惠龙:谢谢刘克琦副厅长的介绍!下面进入提问环节。提问请举手示意,并介绍所在新闻机构。谢谢!

香港商报记者(文颖 摄)

香港商报记者:刚才,发言人提到,中央首次界定了高技能领军人才范围,我们省还作了拓宽。请问淦处长,界定和拓展高技能领军人才范围是出于什么考虑?有什么意义?目前我省高技能人才队伍建设情况如何?

省人社厅职建处副处长淦勇(文颖 摄)

淦勇:感谢这位记者的提问,实际上您问到的这个问题,也是我们在文件起草过程中研究的一项重点问题,也借这个机会向大家通报一下近年来我省技能人才队伍建设成就。

  在此次文件中,首次明确了认定和界定高技能领军人才。通过认定和界定,不仅便于对高技能领军人才重点支持和服务,全方位提高他们的政治待遇、经济待遇、社会待遇,也将这支队伍对我省经济社会发展作出的突出贡献展现展示给大家,让大家了解和认识到高技能领军人才对经济社会发展的重要推动作用。在中央规定高技能领军人才认定基础上,我们认为毕竟国家级的领军人才还是少数,更多的还是活跃在我省经济社会发展活动中,有一大批我省的赣鄱工匠、高技能领军人才,他们发挥着同样不可替代的作用,在充分结合省情的基础上,为更广泛的发动带动各行各业的技能人才,我们将认定范围从“5+1”拓宽到“13+1”。

  我们希望通过树立标杆、楷模引领,在我省进一步激发技术工人骨干和中坚力量的活力,让更多的人愿意学习技能、向他们看齐,让更多的人通过技能改变人生、技能成就梦想。在全社会营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好社会氛围。

  这些年来,在省委省政府的坚强领导下,我们坚持从实际出发,大力培养适应我省经济转型升级、产业结构优化所需的技能人才队伍。尤其是在高技能人才队伍建设方面,取得了长足进步。我这里有一组数据:截至2018年底,全省拥有技能人才470万人,较2010年300万增长170万人,增长56.6%;高级工以上高技能人才143万人,较2010年的56.9万,增长86.1万人,增长151.3%;2018年全省技工院校86所,在校生13.9万人,新招生5.4万人,连续4年增长,培养社会人员18万人次。

  高技能领军人才队伍中,我省有7名中华技能大奖,69名全国技术能手,31名国务院津贴、36名省政府津贴、16名“赣鄱工匠”、80名江西省“能工巧匠”。全省共建有国家级高技能人才培训基地24家,省级高技能人才培训基地71家,国家级技能大师工作室30家,省级技能大师工作室123家。

人民网记者(文颖 摄)

人民网记者:请问叶处长,目前,我省在贯通技术工人与专业技术人员职业发展通道方面,有哪些有益尝试?下一步,是否还有针对拓宽技术工人评价使用通道的具体举措?

省人社厅专技处处长叶志忠(文颖 摄)

叶志忠:我省在贯通技术工人与专业技术人员职业发展通道方面进行了有益探索,主要有三点:一是高技能人才可参加职称评审,获得中华技能大奖、全国技术能手的还可破格申报高级职称。二是高技能人才可参加享受政府特殊津贴专家评选。三是取得技师以上职业资格证书或职业技能等级证书的专业技术人才可领办、创办技能大师工作室。

  下一步,我厅将继续加大力度,遵循人才成长规律,打破职业技能评价与专业技术职称评审界限,改变人才发展独木桥现象,搭建人才成长立交桥,促进两类人才深度融合。一是明确对应等级。技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业,可分别按相当于中专、大专、本科学历申报评审相应专业职称。在职称评审时,把职业道德放在首位,突出工匠精神、职业能力、工作业绩。二是明确工作待遇。鼓励用人单位对在聘的高级工、技师、高级技师在职务职级晋升等方面,比照相应层级工程技术人员享受同等待遇。三是进行分类评价。将出台分类推进人才评价机制改革的实施意见,对技能人才分类精准评价,为用好用活技能人才健全机制。

新法制报记者(文颖 摄)

新法制报记者:我注意到,《实施意见》里提到,今后要向社会公布各类职业工种、不同职业技能等级的工资价位信息等,请问以前李处长,省里有过这样的信息公布吗?此次特别提出来,将带来什么积极作用?

省人社厅劳动关系处处长李金华(文颖 摄)

李金华:为加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务,从2011年起,人社部在全国选择了包括我省南昌市、宜春市、上饶市、抚州市、景德镇市等5个设区市在内的共153个城市开展企业薪酬试调查工作,经过7年时间的不断改进和完善,目前调查方法和数据质量有了很大改进,但试调查期间一直没有向社会公开发布薪酬调查数据信息。2018年5月,人社部、财政部联合发文,要求到2020年在全国建成国家、省、市三级统一的企业薪酬调查和信息发布制度。我厅与省财政厅于去年8月联合发文,决定从2019年起在全省建立统一的省、设区市二级企业薪酬调查和信息发布制度。建立企业薪酬调查和信息发布制度是深化企业工资分配制度改革的重要任务,是完善人力资源市场公共信息服务的重要内容。通过开展企业薪酬调查并发布不同职业劳动者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息,对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用,对开展公务员和企业相当人员工资调查比较、形成科学的公务员工资水平决定机制,对引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置,都具有十分重要的意义。

  从今年起,我们将在全省11个设区市、18个行业门类的企业开展在岗职工工资调查,通过数据分析、论证后,发布各类职业、各专业技术等级、各职业技能等级的工资价位信息。各类企业可以参照我们发布的工资价位信息,以业绩考核为导向,结合本企业经济效益和劳动生产率提高、发展战略和薪酬策略,合理确定不同职业、不同专业技术等级、不同职业技能等级的职工工资水平,引导企业工资分配向高技能人才和技术工人倾斜,促进企业长期稳定地提高高技能人才和技术工人的收入水平,充分发挥市场在工资分配中的决定性作用,推动企业建立与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。

  此外,我们还打算从今年起,探索发布不同学历、不同职业技能等级人员的初次就业指导性最低工资标准,引导企业合理确定初次就业的大学生、技术工人的工资水平,提升企业招聘和留住人才的吸引力,促进企业持续健康发展。

江西日报记者(文颖 摄)

江西日报记者:《实施意见》中提出,要合理调整就业补助资金支出结构,确保职业技能培训补贴资金落实到位,加大高技能人才培养补助的支持力度。请问刘局长,我省在加大职业技能培训、高技能人才培养方面有什么具体的政策、举措?

省就业局副局长刘雪峰(文颖 摄)

刘雪峰:非常感谢这位记者对就业工作的关注。技术工人是我省产业工人队伍里的中坚力量,提高技术工人待遇,有利于稳定我省企业用工,推动实现更高质量和更充分就业。一直以来,全省就业服务系统高度重视技术工人的培训、培养工作,从政策、资金、服务等方面着力,大力开展职业技能培训,推动高技能人才培养。今年年初,我省相继出台了《江西省就业补助资金管理办法》和《江西省就业补助资金职业培训补贴管理办法》,进一步加大了支持力度,细化了政策措施。

  一是支持各类高技能人才培养平台建设。重点对高技能人才培训基地、技能大师工作室、职业技能竞赛集训基地、职业技能竞赛等平台提供资金支持,夯实高技能人才培养基础建设,进一步明确补助标准。补助标准是:国家级高技能人才培训基地建设项目按每个500万元给予一次性补助,省级高技能人才培训基地建设项目按每个300万元给予一次性补助;国家级技能大师工作室建设项目按每个20万元给予一次性补助,省级技能大师工作室按每个10万元给予一次性补助;国家级职业技能竞赛牵头集训基地建设项目按每个500万元给予补助,国家级职业技能竞赛辅助集训基地补助标准为300万元/个,省级职业技能竞赛集训基地补助标准为100万元/个;符合条件的参加职业技能竞赛的项目还将给予补助。同时,加大对优秀高技能人才表彰奖励力度,对“赣鄱工匠”按每人10万元的标准予以奖励,“能工巧匠”按每人3万元的标准予以奖励。

  二是加大职业技能培训补贴支持力度。一方面扩大职业技能培训补贴范围。将职业技能培训补贴的职业(工种)范围扩大到《中华人民共和国职业分类大典》(2015年版)中涵盖的第一、二、三产业全部职业(工种)。另一方面,提高培训补贴标准,符合条件的,按照高级(三级)2000元/人、技师(二级)4000元/人、高级技师(一级)5000元/人的标准予以补贴。如果在当地重点产业职业培训需求指导目录内的职业培训并取得职业资格证书的,补贴标准还可上浮20%。同时,积极落实“放管服”改革要求,减少补贴申请材料,简化补贴程序,不断提高职业培训补贴资金成效,支持我省技能人才培养工作。

  三是支持企业在岗职工技能提升。开展失业保险技能提升“展翅行动”,对依法参加失业保险3年以上,累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上,自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工,可分别享受1000元、1500元、2000元的技能提升补贴。这项政策在2019年1月1日至2020年12月31日期间,放宽了申领条件,将参加失业保险3年以上放宽至参保1年以上。

江西卫视记者(文颖 摄)

江西卫视记者: 刚才我们了解到了很多政策举措的细节。作为技术工人们来说,最关心的肯定还是《实施意见》下发之后如何落实的问题,请问刘厅长,人社部门作为牵头部门,将采取哪些重点举措来推动《实施意见》的贯彻落实?

刘克琦:《实施意见》的出台,是省委省政府把技能人才纳入人才工作统筹谋划的具体体现。文件提出的17条“硬核”举措,均明确省人社厅是牵头单位或联合牵头单位,这是省委省政府赋予我们的重要使命,凸显了人社部门作为技能人才队伍建设主管部门的重要职责。为抓好《实施意见》的贯彻落实,下一步,我们将重点抓五个方面的工作:

  一是建立联动机制。我们将积极发挥人社部门的统筹协调作用,通过建立多方协调联动的工作机制,会同发改、教育、科技、工信、公安、财政、住建、文化、国资、税务、外专等有关部门和工会、共青团、妇联、工商联、科协等群团组织,按照《实施意见》明确的任务分工在各自领域积极主动推进《实施意见》的实施和落实。二是发挥示范作用。我们将积极指导国有企业贯彻落实《实施意见》明确的各项政策措施,通过召开国有企业贯彻落实《实施意见》座谈会,总结交流推广提高技术工人待遇的成熟经验,发挥其带头示范作用。三是细化配套文件。我们将对《实施意见》提出进一步完善、细化的政策措施,加快出台相关的配套文件,让广大技术工人能够尽快享受改革的成果。四是深入解读宣传。我们将开展多种形式的宣传活动,加强政策解读和舆论引导,广泛听取各类企业、行业协会、商会、技术工人、社会公众的意见,推动《实施意见》的贯彻实施。五是强化监督检查。我们将加强督查检查,形成任务清单,逐条逐项对账督查检查,切实推动国有企业带头落实《实施意见》明确的各项政策措施,推动非国有企业结合实际进一步提高技术工人待遇水平,让好的政策措施真正落地见实效。

陈惠龙:由于时间关系,答记者问就到这里。谢谢刘克琦副厅长,谢谢叶志忠处长、李金华处长、淦勇副处长、刘雪峰副局长,谢谢各位记者朋友,欢迎大家继续关注我省提高技术工人待遇的后续进展情况。省人社厅印发了新闻素材,欢迎记者朋友们下载查看。如果还有什么问题,可以会后再进行咨询、沟通或专访。

  今天的新闻发布会到此结束。谢谢大家!


来源:江西省人民政府网
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